دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان

دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان

دسته بندی:

قیمت: 15000 تومان

تعداد نمایش: 1196 نمایش

ارسال توسط:

تاریخ ارسال: ۲۶ بهمن ۱۳۹۷

به روز رسانی در: ۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۰

خرید این محصول:

پس از پرداخت لینک دانلود برای شما نمایش داده می شود.

15000 تومان – خرید
دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان
دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان

دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان  و دکتر سید محمد اعرابی مولف : استیفن پی . رابینز

عنوان فصل شانزدهم : فرهنگ سازمانی . در ۲۶ اسلاید که قابل ویرایش هم می باشد.

جهت آشنایی شما عزیزان با محتوای پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان  و دکتر سید محمد اعرابی مولف : استیفن پی . رابینز عنوان فصل شانزدهم : فرهنگ سازمانی چندتا اسلاید را قرار می دهیم .

محتوای اسلاید دوم

تعریف :

مقصود از فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند وهمین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود .

هفت ویژگی اصلی که در مجموع فرهنگ سازمانی را تشکیل می دهند :

(یعنی برای شناخت یک فرهنگ سازمانی باید این هفت مورد را در آن سازمان مورد بررسی قرار دهیم تا با فرهنگ آن سازمان آشنا شویم )

خلاقیت و خطرپذیری : میزانی که افراد تشویق می شوند تا خلاق، نوآور و خطرپذیر گردند.

توجه به جزئیات: میزانی که انتظار می رود کارکنان بتوانند مسایل را تجزیه و تحلیل کنند و به صورتی دقیق به امور بپردازند.

دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان
دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان

محتوای اسلاید سوم

۳- توجه به نتیجه: میزانی که مدیریت به نتیجه ها یا ره آوردها توجه می کند، نه به روش ها و فرایندهایی که باید برای دستیابی به این نتیجه به کار برد.

۴- توجه به افراد: میزانی که مدیریت به کارکنان اجازه می دهد در تصمیم گیری ها مشارکت کنند و میزانی که مدیریت درباره اثرات نتیجه های تصمیم گیری بر افراد توجه می کند.

۵- تشکیل تیم: میزانی که مدیریت کارها را به گونه ای تنظیم می کند که به وسیله تیم (و نه به وسیله افراد) انجام شود.

۶- تحول: میزانی که افراد دارای روح پرخاشگری، تحول یا جسارت هستند (و نه افراد ساده اندیش و احتمالا بی تفاوت).

۷- ثبات یا پایداری: میزانی که سازمان در فعالیت های خود به حفظ وضع موجود (و نه رشد) تاکید و توجه می کند .

دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان
دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان

نمای کلی از اسلایدها

    دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان
دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان

توجه : لینک دانلود پس از خرید برای شما نمایان شده و به ایمیل وارد شده نیز ارسال خواهد شد.

راهنمای خرید اینترنتی

۱۵۰۰۰ تومان – خرید

 

 

 

 

 

 

 

دانلود رایگان فیلم کامل: سیستم‌ سازی کسب‌ و‌ کار

دانلود رایگان : کتاب الکترونیکی استودیوی جیبی + ویدیوهای آموزشی مکمل

قانون دو دقیقه در انجام کارها

حل مسئله در هفت گام

۷ دلیل ثروتمند نشدن افراد

۳ گام‌ کوچک برای موفقیت‌های بزرگ

۷ ویژگی افراد مثبت

۱۵ راه حفظ انگیزه شخصی

۴ تله روحی در مسیر موفقیت

چگونه با کمتر از یک میلیون تومان یک سایت پولساز داشته باشیم؟

۷ دلیل تعلل در کارها

هفت کلید برای داشتن شخصیت مثبت

۶ نکته برای افزایش کارایی خواندن

۱۵ دلیل عمده شکست و ناکامی

گام‌های عملی برای دست‌یابی به رویاهایتان

چگونه هفته‌ای سرشار از انرژی را شروع کنیم؟

۱۲ اصل مفید و مختصر موفقیت!

۵ عامل اصلی ایجاد احساسات منفی

مصاحبه سی‌ان‌ان مانی درباره کتاب «تبدیل رویا به ثروت»

آموزش کامل کار با وردپرس – طراحی سایت بدون برنامه نویسی

آموزش کامل گوگل وبمستر تولز (سرچ کنسول گوگل)

آموزش گوگل آنالیتیکس – بررسی آمار و افزایش فروش و بسایت

 

پاسخ دهید