دانلود پاورپوینت فصل پانزدهم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان و دکتر سید محمد اعرابی مولف : استیفن پی . رابینز

عنوان فصل پانزدهم : ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش . در ۱۸ اسلاید که قابل ویرایش هم می باشد.

جهت آشنایی شما عزیزان با محتوای پاورپوینت فصل پانزدهم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان و دکتر سید محمد اعرابی مولف : استیفن پی . رابینز عنوان فصل پانزدهم : ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش چندتا اسلاید را قرار می دهیم .

محتوای اسلاید دوم

شیوه ارزیابی و دادن پاداش بر نوع رفتار فرد اثر می گذارد. شیوه مطالعه و نوع رفتار در کلاس در گروه شاخصی است که استاد بدان وسیله افراد را ارزیابی می کند (نمره بالا می دهد).

هدف از ارزیابی عملکرد :

۱-تصمیم گیری درباره ارتقاء، نقل و انتقال و خاتمه خدمت

۲-کشف نارسائی های مهارتی و تعیین برنامه های آموزشی

۳- تعیین شایستگی ها و مهارت های کارکنان اهداف ارزیابی عملکرد در سازمانها

۴- مشخص نمودن برنامه های آموزشی و کارگاهها

۵- شناسایی کارکنان جدیدالاستخدام دارای عملکرد ضعیف

۶- تعیین مبنای افزایش حقوق

۷- اعلام بازخور به کارکنان در مورد عملکردشان

محتوای اسلاید سوم

ارزیابی عملکرد و انگیزش:

در صورتی ارزیابی عملکرد ایجاد انگیزش می نماید که رابطه بین عملکرد –تلاش و عملکرد – پاداش برای فرد قابل مشاهده باشد بدین منظور فرد باید

۱-انتظارات از خود را بداند

۲- بداند چگونه عملکردش مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد

۳- اطمینان حاصل کند که اگر آنچه در توان دارد به مصرف برساند منجر به عملکرد رضایت بخشی خواهد شد.