جهت آشنایی شما عزیزان با محتوای پاورپوینت فصل سوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها شهنام طاهری چندتا اسلاید را قرار می دهیم .

ج) رابطه بین بهره وری کل و سود

مدیریت بهره وری فراگیر ارتباطی یگانه و منحصر به فرد با سودآوری دارد .مفهوم نقطه سربه سر بهره وری فراگیر نشان میدهد ناحیه ای وجود دارد به عنوان ناحیه سود که دربالای نقطه سر به سر و ناحیه ای به عنوان زیان که در پایین نقطه سر به سر قرار دارد مدیریت سازمان می تواند از سیستم مدیریت بهره وری فراگیر برای نظارت بر روی نه تنها تغییرات بهره وری کلی در سازمان استفاده کنند, بلکه بتوانند تغییرات سودآوری سازمان را مورد دقت و بررسی قرار دهد. به طور مثال تجزیه و تحلیل حاصل از مدیریت بهره وری فراگیر کمک می کند که تعیین کنیم بر اساس مقادیر مختلف بهره وری کل مقدار سود چگونه تغییر می کند

توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر

استفاده از مدیریت فراگیر بهره وری در سنجش بهره وری در بیشتر شرکتها می تواند موجب پیشرفت زیادی شود چون استفاده ازCTPM مزایای بیشتری نسبت به TPM دارد .
CTPM مدلی بسیار پیچیده, جامع و علمی و قابل دسترس برای سازمانها از هر نوع یا اندزه ای با هر نوع ماموریتی می باشد .
مزایای عمده CTPM بر سایر سیستمهای بخش بهره وری به شرح زیر می باشد :
CTPM واقعا جامعیت دارد کلیه نهادها و محصول ملموس و غیر قابل لمس را در نظر می گیرد .
CTPM بهترین خصوصیاتTPM را با هم در نظر می گیرد که شامل همه عوامل نهادها و ستادهای قابل لمس با روشها اندازه گیری و محاسبه کیفیت می باشد. به طوری که عوامل درونی و خارجی موثر بر بنگاه را به طور مستقیم و غیر مستتقیم در نظر می گیرد .

توجه : لینک دانلود پس از خرید برای شما نمایان شده و به ایمیل وارد شده نیز ارسال خواهد شد.

فروشگاه فایل سیتیده

به محصلان کمک می‌کند. کار اصلی ما تهیه پاورپوینت است.