دانلود پاورپوینت فصل پنجم کتاب انگیزش و هیجان نویسنده جان مارشال ریو مترجم محمد امین مهدی زاده نادری ویرایش هفتم در ۷۹ اسلاید که قابل ویرایش می باشد.
عنوان فصل پنجم : انگیزش بیرونی
جهت آشنایی شما عزیزان با محتوای پاورپوینت فصل پنجم کتاب انگیزش و هیجان نویسنده جان مارشال ریو مترجم محمد امین مهدی زاده نادری ویرایش هفتم محتوای چندتا اسلاید را قرار می دهیم تا آشنایی بیشتری پیدا کنید.
محتوای اسلاید دوم
فصل پنجم
- انگیزش بیرونی
- مشوق ها و پیامدها
- مشوق ها
- تقویت کننده ها
- مدیریت رفتار
- پیامدها
- تقویت کننده های مثبت
- پاداش ها
- آیا پاداشها موثر می باشند؟
- تقویت کننده های منفی
- تنبیه کننده ها
- آیا تنبیه کننده ها موثر می باشند؟
- زیان های نهفته پاداش
- انگیزش درونی
- انگیزش درونی در مقابل انگیزش بیرونی
- پاداش های قابل انتظار و ملموس
- مفاهیم ضمنی
- فواید انگیزش بیرونی
- نظریه ارزیابی شناختی
- دو نمونه از رویدادهای کنترل کننده و اطلاع رسان
- تحسین
- رقابت
- انواع انگیزش بیرونی
- تنظیم بیرونی
- تنظیم درون فکنی شده
- تنظیم خود پذیرفته
- تنظیم آمیخته
- درونی سازی و یکپارچگی
- ایجاد انگیزش انجام فعالیت های غیر جذاب در دیگران
- دلایل توجیهی
- استراتژی های افزایش علاقه
- فقدان انگیزش
- خلاصه
محتوای اسلاید سوم
سه نفر را در نظر بگیرید که سعی می کنند تصمیم بگیرند که چه کاری انجام دهند.
مدیر عامل شرکت می خواهد بهره وری کارکنان را افزایش دهد. او مشاهده می کند که برخی از کارکنان به شدت درگیر و سازنده هستند در حالی که برخی دیگر کمتر مفید می باشند. مدیر عامل تصمیم می گیرد یک سیستم ABC ایجاد کند که در این سیستم بالای ۱۰ درصد از کارمندان به عنوان بازیکنان و به طور متوسط ۸۰ درصد به عنوان بازیکنان B ، در حالی کمتر از ۱۰ درصد از کارمندان به عنوان بازیکنان C دسته بندی می شوند. برای انگیزه دادن به کارمندان، گزینه های سخاوتمندانه ای در رابطه با سرمایه گذاری به بازیکنان تیم A داده خواهد شد، حقوق متوسط سالانه برای بازیکنان B افزایش می یابد و هیچ چیز به بازیکنان C افزایش نمی یابد، به جز یک برگه صورتی (برگه ای که اعلام می کند قرار است اخراج شوید). تفکر این است که ارائه مشوق ها و پاداش های بسیار جذاب کارکنان را وادار به فعالیت در محیط انگیزشی لازم برای بازدهی و موفقیت بیشتر سوق می دهد. مدیر عامل معتقد است که بهترین راه برای ایجاد انگیزش در کارمندان، اجرای یک برنامه در کل شرکت می باشد که در آن پاداش ها و تنبیه کننده ها به روشی راهبردی ارائه می شوند (بر اساس بیرن و ولش، ۲۰۰۱).
نمای کلی از اسلایدها
توجه : لینک دانلود پس از خرید برای شما نمایان شده و به ایمیل وارد شده نیز ارسال خواهد شد.
راهنمای خرید اینترنتی
دانلود پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب انگیزش و هیجان جان مارشال ریو ترجمه یحیی سید محمدی