دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان

دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان

دسته بندی:

قیمت: 15000 تومان

تعداد نمایش: 1629 نمایش

ارسال توسط:

تاریخ ارسال: ۲۳ بهمن ۱۳۹۷

به روز رسانی در: ۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۰

خرید این محصول:

پس از پرداخت لینک دانلود برای شما نمایش داده می شود.

15000 تومان – خرید
دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان
دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان

دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان  و دکتر سید محمد اعرابی مولف : استیفن پی . رابینز

عنوان فصل چهارم : انگیزش . در ۱۶ اسلاید که قابل ویرایش هم می باشد.

جهت آشنایی شما عزیزان با محتوای پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان  و دکتر سید محمد اعرابی مولف : استیفن پی . رابینز عنوان فصل چهارم : انگیزش چندتا اسلاید را قرار می دهیم .

محتوای اسلاید سوم

نخستین نظریه های انگیزش :

نظریه سلسله مراتب نیازها

تئوری X و تئوری Y

تئوری بهداشت انگیزش

نظریه سلسله مراتب نیاز ها :

نظریه سلسله مراتب نیاز ها که توسط آبراهام مزلو ارائه شد از مشهورترین نظریه های انگیزش است .

مزلو اساس فرض خود را بر این گذاشت که  در درون هر انسان پنج دسته نیاز (به صورت طبقه بندی شده ) وجود دارد.

اگر نیازی به صورت اساسی و به مقدار لازم ارضا شود دیگر ایجاد انگیزه نمی کند و باعث تحریک فرد نمی گردد

برای انگیزش فرد باید محل شخص در سلسله مراتب نیازها مشخص گردد و آنگاه درجهت ارضای همان نیازها یا آنها که در سطح بالاتر قرار دارند اقدام شود

دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان
دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان

محتوای اسلاید ششم

تئوری X و تئوری Y

داگلاس مک گرگور دو دیدگاه متمایز از انسان ارائه کرد : یک دیدگاه اصولا منفی که آن را تئوری X خواند و یک دیدگاه مثبت که آن را تئوری Y نامید

تئوری X بر این فرض قرار می گیرند که نیاز های رده پایین بر فرد حاکم هستند و تئوری Y بر این اساس قرار می گیرد که نیازهای رده بالاتر بر فرد حاکم هستند

 

تئوری X بر اساس مفروضات زیر قرار دارد :

کارکنان به صورت فطری و طبیعی کار را دوست ندارند و در صورت امکان سعی می کنند از انجام آن اجتناب نمایند .

از آنجا که کارکنان کار را دوست ندارند ، باید آنان را مجبور کرد و کنترل نمود و یا تهدید کرد تا بتوان به هدفهای مورد نظر دست یافت .

کارکنان از زیر بار مسئولیت شانه خالی می کنند ، لذا باید به صورت رسمی آنها را هدایت و رهبری کرد .

بیشتر کارکنان امنیت را بالاتر از عوامل دیگر مربوط به کار ، قرار می دهند و هیچ نوع جاه طلبی و بلند پروازی ندارند .

دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان
دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان

نمای کلی از اسلایدها

دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان
دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی رفتار سازمانی دکتر علی پارسائیان

توجه : لینک دانلود پس از خرید برای شما نمایان شده و به ایمیل وارد شده نیز ارسال خواهد شد.

راهنمای خرید اینترنتی

۱۵۰۰۰ تومان – خرید

 

 

 

دانلود رایگان فیلم کامل: سیستم‌ سازی کسب‌ و‌ کار

دانلود رایگان : کتاب الکترونیکی استودیوی جیبی + ویدیوهای آموزشی مکمل

قانون دو دقیقه در انجام کارها

حل مسئله در هفت گام

۷ دلیل ثروتمند نشدن افراد

۳ گام‌ کوچک برای موفقیت‌های بزرگ

۷ ویژگی افراد مثبت

۱۵ راه حفظ انگیزه شخصی

۴ تله روحی در مسیر موفقیت

چگونه با کمتر از یک میلیون تومان یک سایت پولساز داشته باشیم؟

۷ دلیل تعلل در کارها

هفت کلید برای داشتن شخصیت مثبت

۶ نکته برای افزایش کارایی خواندن

۱۵ دلیل عمده شکست و ناکامی

گام‌های عملی برای دست‌یابی به رویاهایتان

چگونه هفته‌ای سرشار از انرژی را شروع کنیم؟

۱۲ اصل مفید و مختصر موفقیت!

۵ عامل اصلی ایجاد احساسات منفی

مصاحبه سی‌ان‌ان مانی درباره کتاب «تبدیل رویا به ثروت»

آموزش کامل کار با وردپرس – طراحی سایت بدون برنامه نویسی

آموزش کامل گوگل وبمستر تولز (سرچ کنسول گوگل)

آموزش گوگل آنالیتیکس – بررسی آمار و افزایش فروش و بسایت

 

پاسخ دهید